Työntekijä päättää.

Myyjä supermarketissa. Insinööri paperitehtaassa. Farmaseutti apteekissa. Se, joka oikeasti kokee ja tekee työpaikan ja asiakkaan arjen, saa nyt myös vaikutusvaltaa kehittää päivittäistä työtä.

Kuhina on työntekijöiden yhteisö, jossa työntekijät saavat vaikutusvaltaa kehittää omaa ja asiakkaan arkea. Työntekijät ovat Kuhinan avulla yhteydessä johtoon ja toisiinsa, jolloin uudet innovaatiot ja käytännöt saadaan toteutettua nopeasti. Palvelu lisää käyttäjien vastuunottoa omista ja yrityksen yhteisistä tavoitteista.
quote_sign
Kuhinassa on ennen kaikkea kyse johtamisen ja kulttuurin muutoksesta. Valta ja vastuu työn ja toiminnan kehittämisestä siirtyy osin johdolta työyhteisölle itselleen. Päätöksenteko tuodaan lähelle ja läpinäkyväksi. Tämä on täysin uudenlaista johtamis- ja kehittämiskulttuuria, jollaista harvoin suomalaisissa yrityksissä on.

Milla Sumelius, Muotoilujohtaja, Roger Studio

Kiinnostuitko?

Haluatko lisätietoja tai kokeilla demoa? Jätä tietosi tähän, niin kuhisemme luoksesi.